Бутырская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрено, что в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Стоит учитывать, что работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщим о своем решении работнику.                           В случае, если работодатель не сообщил работнику об отказе дать отпуск за свой счет, то увольнение за прогул будет являться незаконным.

Вместе с тем, Работодатель обязан на основании письменного заявления работника относящегося предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя об отпуске.