Получить отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ может любой член семьи, независимо от степени родства: мама, папа, дедушка, бабушка, тетя, дядя, а также опекун или усыновитель, ухаживающий за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы.

Также такой отпуск засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформляется работнику на основании его заявления.

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального и не должен быть меньше минимального размера. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2025 году составляет – 68 995 рублей 48 копеек, минимальный размер, определяется исходя из МРОТ и не может быть меньше в 2025 году 8 976 рублей.

С 14 ноября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 23.11.2024 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который возлагает обязанность на нотариусов,  ведущих наследственные дела, информировать наследников о кредитной задолженности наследодателя и ее размере.

Так, нотариус должен не позднее 3 рабочих дней, следующих за днем открытия наследственного дела, направить запрос в Центральный каталог кредитных историй (далее – ЦККИ) для получения информации о бюро кредитных историй (далее – БКИ), в котором хранится кредитная история наследодателя, либо об отсутствии кредитной истории наследодателя.

Не позднее 3 рабочих дней, следующих за днем получения информации из ЦККИ (при отсутствии кредитной истории наследодателя) и БКИ (при наличии кредитной истории), нотариус должен известить наследников, подавших ему заявления о принятии наследства, о наличии не исполненных долговых обязательств наследодателя и об их размере.

С 1 сентября 2025 года в российское законодательство вносятся изменения, касающиеся трудовой деятельности несовершеннолетних в выходные и праздничные дни

В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ, принятым 7 апреля 2025 года, статья 268 Трудового кодекса РФ будет дополнена новыми нормами.

Теперь организации смогут привлекать к работе подростков в возрасте 14-18 лет в дни отдыха, но исключительно в летний период каникул и при условии, что они направлены органами занятости населения либо участвуют в работе официально зарегистрированных и поддерживаемых государством студенческих отрядов.

Для трудоустройства подростков от 14 до 18 лет в эти дни потребуется:

— получить письменное согласие от самого подростка, если ему уже 15 лет;

— оформить письменное согласие как от подростка, так и от одного из его родителей (или законного опекуна), если ему еще не исполнилось 15 лет;

— добиться письменного согласия от работника, органа опеки и попечительства, либо другого представителя, если несовершеннолетний является сиротой или находится под опекой.

С 30 марта 2025 года вступили в силу изменения законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан.

Согласно данным изменениям направить предложение, заявление или жалобу в государственный орган возможно только лишь письменно или в форме электронного документа с использованием Единого портала государственных услуг, иной информационной системы государственного органа либо официального сайта в сети «Интернет», обеспечивающих идентификацию и (или) аутентификацию граждан.

Подать обращение в форме электронного документа использованием официального сайта в сети «Интернет» возможно только после авторизации через   Единую систему идентификации и аутентификации.

Таким образом, в настоящее время законодательство не предусматривает подачу обращений на адрес электронной почты государственного органа.

Ответ на обращение, оставленное в форме электронного документа, направляется на адрес электронной почты.

Отчет депутата Гуляева П.В. за 2025 год